10月27日下午，亚新(中国)官网在民主楼301举办“职场启航——无领导小组模拟面试工作坊”活动。本次活动特别邀请了学而思资深HR为同学们讲解无领导小组面试技巧，并针对同学们在模拟面试中遇到的问题给出改进建议。亚新(中国)官网辅导员丁尧出席活动，30余名外院学子来到现场参加活动。

       活动伊始，学而思HR武小川比较分析了无领导小组面试与结构化面试的内容和形式差异，讲解了无领导小组面试中的重点与难点，并提示了面试时的注意事项。另外，武小川还介绍了无领导小组面试中破冰者、领导者、时间管理者、记录者、建议者和总结者等六种常见角色及对应的评判标准，并在此基础上给出了面试建议。

       讲解环节结束后，同学们按照“体制内”和“体制外”两个不同的求职方向分成三个小组进行模拟面试。三组同学分别就“城市文明养狗问题”和“唐僧西天取经选人排序”两个题目展开讨论。一小时后，三组同学均顺利形成统一意见，按组进行团队汇报。面试期间，面试官从反应灵敏性、发言主动性、概括准确性、氛围营造力、待人尊重感等维度，对同学们的表现进行了评估。

       模拟面试结束后，各组面试官带领同学们进行了复盘。面试官指出，在自由讨论环节中，面试者难免会遇到被人抢话、讨论偏题、遭受质疑、观点冲突、过早表决等突发情况，遇到这些状况时不要惊慌，可以结合一定的话术见招拆招、灵活应对。如果处理得当，沉着冷静的姿态反而会成为面试过程中的闪光点，得到评委们的肯定和加分。

       接下来，三组面试官共同选出五名在模拟面试中表现突出的同学作为本次模拟面试的优胜者，并为他们颁发了纪念品。

       最后，学而思国际业务负责人李林为同学们讲解了学而思国际的全球视野、现有资源和卓越团队，并介绍了相关岗位。活动在同学们热烈的掌声中进入尾声。

       此次“职场启航——无领导小组模拟面试工作坊”活动为同学们提供了实战演练的机会，帮助同学们增加了求职技能，提升了求职竞争力。亚新(中国)官网会持续推出“职场启航”系列活动，为同学们提供更多提升就业综合能力的机会，帮助同学们走稳走好求职路。